未休完年假能获得工资补偿吗?2021年法规未休年假要支付三倍工资!
作者:斯蒂夫
发布时间:2021.11.19
【导读】: 年休假是我国法律规定,劳动者享有的一种假期,用人单位应该按照生产、工作情况合理安排劳动者休年假,而在实践中,年假没休完的情况是经常发生的,那么年休假未休完,补贴就能获3倍工资吗?一起来看看吧。

  年休假是我国法律规定,劳动者享有的一种假期,用人单位应该按照生产、工作情况合理安排劳动者休年假,而在实践中,年假没休完的情况是经常发生的,那么年休假未休完,补贴就能获3倍工资吗?一起来看看吧。

  未休完年假能获得工资补偿吗?

  带薪年假是我国法律规定的一项“员工福利”,但“有假难休”却是一个现实问题,现在的我们不仅要面对公司的考核压力,同事之间的“内卷”更让我们心力憔悴,毕竟谁都不愿意成为被淘汰的那个人,所以相信就算是已经到了年底,大多数人的年假都还没休完。

  但“年假不休就清零”是多数公司不成文的规定,就算员工还有年假一年不休也会清零重新计算,所以多数员工只能是哑巴吃黄连——有苦说不出,但实际上,根据我国法律规定员工未休的年假公司需要支付3倍工资。

  2021年法规未休年假要支付三倍工资!

  根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》第十条,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

  用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

  大多数员工在在职期间迫于工作的压力,无法向公司提出支付未休年假3倍工资补偿的要求,但我们可以在离职时向公司提出此项补偿,只不过由于诉讼时效的问题,如果公司以诉讼时效进行抗辩,我们最多只能要求离职前2年未休年假的补偿。

  注意:在计算3倍工资时需要刨除之前公司已经支付给员工的工资,所以通常情况下,员工可以要求公司支付的补偿金=日工资×未休年假天数×200%。

特约劳动纠纷律师
徐清香律师,福建漳州人,法学学士,福建联合信实律师事务所执业律师. 自从业以来,办理大量涉台案件以及办理各类民事案件,主要办理涉台非诉讼案件中的涉台婚姻、涉台房产买卖及过户等的涉台公证验核手续及相关办理程序手续掌握熟练,涉台诉讼主要是涉台劳动争议纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷;同时对公司法律事务有较为深入的研究,对企业的制度建设和劳资双方的纠纷原因及解决方式有着更为深刻的理解,也对法律顾问实务、劳动合同纠纷处理掌握熟练。
林如娜律师,北京中银(厦门)律师事务所执业律师 企业法律风险管理服务部副主任、厦门市律协劳动和社会保障专业委员会委员,主要经办交通事故,婚姻家庭、劳动争议、合同纠纷等民商事经济法律纠纷,任多家企业常年法律顾问,曾发表文章《关注未成年成长,需要您的那份爱》,获得龙岩市“十佳” 案例,发表《民法现代化与城市发展——浅谈城市规划、建设、治理的法律问题研究》,获得海峡两岸论文集录,具有律师证、证券从业资格证 、法律课堂讲师称号。同时,林律师对刑事案件有较高的造诣,赢得当事人的高度认同,为无数当事人争取取保候审,
黄思羽律师,硕士研究生学历,毕业于西南政法大学,先后获得经济学学士、法学学士、法律硕士学位。 从业以来,黄思羽律师作为法律顾问先后参与、服务于包括宏发集团、新格集团等二十余家企业客户,积累丰富的公司合规治理与风险把控经验。商事纠纷、人事管理、商业谈判、股权激励等方面的专业把控与规范化服务,使得黄思羽律师赢得服务客户的信任与认可。 作为梧村街道双涵社区法律顾问、厦门市劳动仲裁委员会值班律师、冠德律师调解工作室调解员,黄思羽律师擅长运用多元化、多角度调解方法,切实考虑当事双方的利益,取得良好的调解效果,获得众
孙思航律师,法学学士学位。专业从事各类合同纠纷、婚姻家庭、民间借贷、人身损害赔偿、劳动争议纠纷等民商事案件诉讼及刑事辩护业务,具有丰富的实战经验。对涉及的服务领域,都特别强调出色的专业服务。秉承与客户的深入沟通,真实,彻底的了解每一位客户的法律需求,并提出准确,精深的专业意见,提供富于创新的法律服务,为客户提供积极地、具有建设性及可操作性的解决方法。
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